大きな精神的なストレスになっている場合

何を不安に思っているのか

身体に異常がなくても、まだ油断できません。
メンタルが弱っていると仕事に集中できない、モチベーションが上がらないといった不調が現れてしまいます。
最終的に仕事が円滑に進まず、会社の生産性が低下するので、企業検診の時に従業員のメンタルをチェックしましょう。

メンタルが弱っている人がいたら、まず優しく話を聞いてあげてください。
ここで怒鳴ったり、威圧感を出したりすると従業員は心を閉ざし、素直に話せなくなってしまいます。
優しく何でも受け止めることで、従業員がこちらを信頼します。
そして悩みを聞いたら、解決方法を一緒に考えましょう。
このようにメンタルケアでは、従業員に寄り添うことが何よりも重要だと理解してください。

働く環境を改善する

話を聞くと、働く環境に問題があって、従業員がストレスを感じているのかもしれません。
その場合は環境を変えないと従業員のメンタルは良くなりませんし、同じような悩みに苦しむ従業員が続出してしまいます。
みんなのメンタルが弱って仕事が進まないという悪循環に陥ったら大変なので、どこをどのように変えれば良いのか、具体的なアイデアを出しましょう。

例えば一緒に仕事を進めるグループのメンバーや、働く時間帯や場所を変えるというのがおすすめです。
思い切って環境を変えると新鮮な気分を味わえるので、従業員にとってリフレッシュになるでしょう。
また今回新しく組んだメンバーと相性が良く、これまでよりも円滑に仕事が進むかもしれません。